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万山区:坚持四抓 巩固非公阵地

浏览次数: 次 信息来源:万山组织网 | 作者:万祖轩 | 发布时间:2015年12月09日19:30

 

  为帮助非公企业解难题、促发展,万山以“三严三实”精神为指导,以抓组建、抓骨干、抓制度、抓服务为着力点,从难点突破,不断提升非公企业党建工作水平,实现党建工作与非公企业发展互利双赢。

  抓组建、聚合力。一是建机构,强统筹协调。成立了非公经济和社会组织党工委,下辖党建工作办公室,配备了书记1名,副书记3名,委员10名。建立了由区委统一领导,组织部门牵头抓总,统战、民政、市监等14家行业职能部门参与的非公经济和社会组织党建工作联席会议制度,构建了区委、非公经济党工委、成员单位三级联动领导体系,形成了区委重点抓、业务部门指导抓、非公和社会组织党组织具体抓的良好工作格局。二是建组织,促覆盖扩展。按照“应建必建、建强建优”的原则,采取独建、联建、统建、挂建的方式,加大党组织组建力度,对有3名以上正式党员的14家非公企业实行单独组建;对党员人数不足3名的157家非公企业,按照行业相近、地域相邻、企业自愿的原则,采取联建、统建、挂建的形式进行孵化管理。目前,建有联建支部3个,涉及企业9家;统建支部3个,涉及企业8家;挂靠支部48个,涉及企业140家。

  抓骨干、强队伍。一是选优配强企业党组织书记队伍。坚持兼任、内选、外派并重的方式,既注重从企业内部优秀管理层中选拔,又面向社会选聘。据悉,该区非公企业党组织书记文化程度均在大专以上,平均年龄在35岁左右。二是选优育强党务工作队伍。采取企业配备、共同选聘、机关选派等方式,积极为企业党组织配备了党务工作者和选派了132名党建指导员。同时,采取党校轮训、外出学习、举办讲座、交流互动等措施,不断提高党务工作者和党建指导员的综合素质和履职能力。今年,全区共组织党务工作者和党建指导员素质轮训2次,培训50余人次。三是发展壮大党员队伍。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针,扎实做好企业党组织的党员发展工作,不断把优秀分子集聚到党组织周围,进一步扩大了党组织在非公企业员工中的影响力。今年以来,全区各企业党组织共发展党员6名,5名党员骨干走管理岗位。

  抓制度、促规范。一是建立经费保障机制。明确非公企业党建工作经费纳入管理费用,单独成立党支部的非公企业每年投入的党建工作经费不得低于3000元的标准。二是建立党费拨返机制。根据实际情况,将企业党组织缴纳的党费部分或全部返还企业,作为企业党组织或党员教育活动经费的补充,保障企业党组织党务活动正常开展。三是建立日常管理监督机制。加强党组织书记和党务工作者的日常管理监督工作,实行党建指导员定期汇报交流制度,推动党组织书记和党务工作者队伍管理规范化、制度化。四是建立督查考核机制。坚持把非公企业党建工作纳入党的基层组织建设整体规划,统一安排部署、统一督促检查、统一考核评比,并按照属地管理原则,纳入各乡(镇、街道)党(工)委和领导干部党建述职内容,实行述职评议考核。

  抓服务、助发展。一是围绕生产经营,服务企业发展。坚持“引导不主导、参与不干预、协调不强制、监督不包揽”的原则,认真开展各项服务工作,建立党员活动中心、中小企业投资服务中心和警务综合服务中心,有效的解决了企业招工难、用地难和周边关系协调难等问题。开展以“为企业增效、为党旗增辉”主题教育活动,使党员成为企业生产的骨干,党组织成为企业的中坚力量,有效的促进了企业的发展。二是围绕村企共建,促进村企和谐。大力开展“双百双助”活动,按照“相互自愿、量力而行、优势互补”的原则,鼓励和引导130家有能力的非公企业与48个村(居)、82户贫困户结成帮扶对子。自活动开展以来,全区各联建企业共帮助联建村硬化道路9条8.4公里,修建灌溉渠1.3公里,提供就业岗位106个。采取择优、内聘、派驻等方式,从区乡两级选派了114名党员干部分赴全区130家企业任联企干部或党建指导员。截至目前,各联企干部、党建指导员共帮助企业制度发展计划31份,做出服务承诺310项,拟定帮扶措施621条,为企业提供代办审批服务263件,化解厂群纠纷41 起,有力地促进了非公企业与贫困村互助共赢。

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