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万山:适岗锻炼促“违规”干部转作风

浏览次数: 次 信息来源:区贴标办 | 作者:汪敏 | 发布时间:2016年03月14日17:41

  按照从严治党、从严管理干部要求,万山区对存在 “庸、懒、散、慢、浮,等、拖、推、靠、要”现象干部实行贴标.亮牌定性管理。近期,将“违规”被贴红标.亮红牌的5名干部编入工作突击队进行三个月的适岗锻炼,使其在区重难点项目或紧急任务中锻炼能力,切实转变作风。

  因人配岗,切实究改干部问题。为促进适岗锻炼发挥实效,根据干部特点,将4名因违章停车或会上打瞌睡被通报干部编入正在建设的谢桥欢乐世界项目,参与政策法规宣传、房屋拆迁、纠纷调解等工作,以锻炼其耐心、磨炼其毅志,使其能遵纪守法、作风严谨;将1名因年内管理单位多名干部“犯错”而多次被追责的主要领导干部编入第12届世界风筝锦标赛暨第33届潍坊国际风筝会(西南赛区.贵州万山)选拔赛办公室,参与紧急项目的综合协调和推进,以锻炼其把握大局及综合管理能力。通过因人配岗,实现人岗相宜,使干部问题切实得到改正,工作能力真正得到提高。

  严肃对待,做到工作锻炼两不误。在适岗锻炼之前,区干部贴标.亮牌管理工作领导小组办公室对5名被贴红标.亮红牌干部进行了专门谈话,把要求和规矩挺在前面,要求被贴红标.亮红牌干部要严肃对待适岗锻炼机会,认真锻炼,要充分发挥自己的专业优势为接收项目助力解难,而不要成为其培养负担,要正确利用锻炼岗位真正帮助自己实现思想转变、作风转变。同时,在适岗锻炼期间要兼顾好自己的本职工作,做到工作锻炼两不误。

  科学考核,确保炼岗炼心见实效。在适岗锻炼过程中,确定“三方管理”确保干部锻炼见成效。一是通过适岗人员自我管理,规定每月提交一篇心得体会,汇报期间思想认识及工作开展情况;二是通过适岗接收单位管理,并提供准确的锻炼证明资料;三是通过区贴标办日常跟踪管理。待适岗期满,经考察组综合考察,表现优秀的,予以摘牌;合格的,转亮黄牌;不合格的,则纳入基层岗位(不含镇、街道)述职竞聘。经两次述职竞聘仍无单位接收的,将予以降级降职、免职或辞退等组织处理。

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