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万山:“阶梯式”教育套餐促贴标干部转改

浏览次数: 次 信息来源:贴标办 | 作者:汪敏 | 发布时间:2016年05月25日14:39

    按照从严治党、从严管理干部要求,为有效整治干部“庸、懒、散、慢、浮,等、拖、推、靠、要”等现象,万山区对“问题干部”实行贴标·亮牌管理,并制定“阶梯式”教育套餐,有效促进贴标·亮牌干部改正错误、转变作风。

    第一阶梯:待岗学习,集中教育夯实思想根基。

    根据干部贴标·亮牌管理规定,一旦干部“犯错”,将按照39种贴标情形“对号入座”进行贴标·亮牌,贴标·亮牌干部将被集中教育1个月。集中教育主要围绕干部思想教育、素质提升、法纪法规等方面内容开展,通过学习以进一步夯实被贴标·亮牌干部理论根基,增强干部宗旨意识和法纪意识,促进干部思想作风转变。集中教育期满经过考试考察,被贴黄标·亮黄牌合格的摘掉黄牌,不影响评先选优和选拔任用,考察不合格的将转亮红牌。被贴红标·亮红牌的干部则进入适岗锻炼。自2015年6月万山区开展干部贴标·亮牌管理工作以来,已对100名被贴标·亮牌干部开展了集中教育。

    第二阶梯:适岗锻炼,因人配岗增强实干能力。

    对于被贴红标·亮红牌的干部,经过集中教育后,还将继续实行3个月的适岗锻炼期,根据干部特点进行适岗观察或编入工作突击队,参与区重难点项目或紧急任务。在适岗锻炼过程中,适岗人员需定时汇报期间思想认识及工作开展情况。适岗期满,综合考察试岗人员现实表现情况、适岗接收单位管理证明资料及区贴标·亮牌管理工作领导小组办公室日常跟踪管理情况,表现优秀的,予以摘牌;合格的,转亮黄牌;不合格的,则纳入基层岗位述职竞聘。目前,已对5名被贴红标·亮红牌干部进行了适岗锻炼。

    第三阶梯:转岗待业,述职竞聘倒逼干部转改。

    被贴红标·亮红牌的干部经适岗锻炼仍无改观的,将纳入基层岗位(不含镇、街道)述职竞聘范畴,经2次集中述职竞聘仍无接受单位的,将予以组织处理(留级降职、降级降职、免职、辞退或解聘等),相关材料装入干部人事档案。转岗待业是对被贴标·亮牌干部教育监管的最高阶梯,是要求干部转改的最后“通牒”,也是被贴标·亮牌干部保住原工作“饭碗”的最后机会,若贴标·亮牌干部不珍惜教育机会、不认真转改作风,一旦述职竞聘失败,“高空”坠落,将造成重伤。

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