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铜仁市万山区引进人才管理暂行办法(试行)

浏览次数: 次 信息来源:区委、区政府 | 作者:佚名 | 发布时间:2015年01月13日14:37

 万委〔2013〕40号

 

  中共铜仁市万山区委 铜仁市万山区人民政府

  关于印发《铜仁市万山区引进人才管理暂行

  办法(试行)》的通知

 

各乡镇党委、政府,各街道党工委、办事处,经济开发区、谢桥新区党工委、管委会,区委各部、办、委、局,区国家机关各部门,人武部党委,各人民团体:

   《铜仁市万山区引进人才管理暂行办法(试行)》已经区委、区政府研究同意,现印发给你们,请认真遵照执行。

                                                                                    中共铜仁市万山区委

                                                                                    铜仁市万山区人民政府

                                                                                      2013年12月23日

  铜仁市万山区引进人才管理暂行办法(试行)

 

  第一章 总 则

  第一条 为深入实施人才强区战略,加强对引进人才的管理,激发引进人才干事创业的激情,确保实现“引得进、留得住、干得好”的目标,根据《铜仁市万山区关于进一步加强党管人才工作深入实施人才强区战略的意见》、《铜仁市万山区引进高层次人才绿色通道实施办法》的有关规定,制定本办法。

  第二条 引进的人才由区委组织部、区人力资源和社会保障局进行宏观管理,建立档案和信息库,如实记载引进人才取得业绩和受奖惩情况,并对引进人才使用提出建议。

  第三条 用人单位主管部门会同用人单位负责引进人才的联系和具体管理工作,做好引进人才的日常管理,认真了解掌握引进人才的德才表现、个人诉求、思想动态等。

  第四条 本办法适用于2012年3月以来,通过人才引进方式录(聘)用或调到我区机关事业单位工作的人员。对我区引进的“六个一批人才”参照《铜仁市引进人才到党政机关挂职管理办法(试行)》进行管理。

  第二章 培 养

  第五条 引进人才培养坚持“谁用人、谁培养”的原则,逐步建立政府引导、行业指导、单位自主、个人自愿相结合的人才培养机制。

  第六条 采取政府支持、用人单位资助、个人分担的方式,多形式、多渠道筹集引进人才培养经费。区政府每年要将引进人才培养经费列入财政预算,用人单位及其主管部门也要拿出一定的经费用于引进人才培养。

  第七条 将引进人才培养列入全区干部教育培训的总体规划,积极选派引进人才参加上级组织的调训;对于新参加工作的引进人才,参照公务员初任培训的方式,组织进行岗前培训。

  第八条 用人单位要根据引进人才所学专业和工作需要,创造条件让其参加专业技能培训,支持其出版学术著作,进行学术交流。

  第九条 用人单位应结合实际,每年组织选派一批优秀人才外出考察学习,或到高等院校、科研院所、对口单位进行为期3个月至1年的脱产进修、培训学习,并给予差旅费、学费补助。

  第十条 区委组织部、区人力资源和社会保障局要采取挂职锻炼、党建帮扶、技术帮扶、抽调参与中心工作等方式把引进人才安排到农村、社区、企业和各项重点工作一线进行锻炼,让他们在实践中成长、成才。

  第十一条 积极联系区外高校作为我区引进人才的培训基地,建立长期的合作伙伴关系。积极与区内外大中型企业建立联系制度,将其作为我区引进人才培训的实习地、见习地,使引进人才的理论实践得到演练和提升。

  第十二条 鼓励引进人才攻读与业务相关专业的硕士、博士学位,不断提高学历层次和自身素质。

  第三章 考 核

  第十三条 建立以业绩为主要内容的引进人才考核评价体系,考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,以德为先,注重实绩。把考核结果作为职务升降、补贴兑现、奖惩激励、解聘续聘的依据。

  第十四条 对引进人才的考核,由用人单位及其主管部门组织实施,考核分为试用期考核和年度考核两种形式。

  第十五条 试用期考核分为合格、不合格两个等次;年度考核公务员和参公管理身份人员分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次,事业身份人员分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

  第十六条 年度考核公务员和参公管理身份人员按照《贵州省公务员考核实施办法(暂行)》的有关规定进行,事业身份人员按照《贵州省事业单位工作人员考核暂行办法》的有关规定进行。

  第十七条 对引进人才的试用期考核在试用期满后三十日内进行,遇有不可抗力无法按期考核的,应当在相应情形消除之后的三十日内进行。

  第十八条 对引进人才的试用期考核按照个人总结、公开述职、民主测评、个别谈话、综合评价等程序进行。

  (一)考核对象应认真填写试用期考核表,并围绕德、能、勤、绩、廉等方面总结一年来的思想工作情况,形成书面述职报告。

  (二)考核对象在所在单位干部职工大会上述职。参会人员为中层以上干部,人数较少的扩大到全体干部职工。实到会人数应达到应参会人数的三分之二以上方能开会。

  (三)述职结束后,在干部职工大会上对引进人才进行民主测评。

  (四)考核组与人才所在单位中层以上干部、所在科室全体干部职工进行个别谈话,重点了解引进人才履行岗位职责和工作实绩的情况。

  (五)考核组根据考核情况,对引进人才作出综合评价,提出考核等次建议,报区委组织部、区人力资源和社会保障局审批。

  第十九条 试用期考核确定为合格等次必须具备下列条件:

  (一)思想政治素质较好,能够贯彻落实党的路线、方针、政策,遵守国家法律法规。

  (二)能够正常履行职责,完成本职工作。

  (三)责任心强,工作积极,作风较好。

  (四)道德品行较好,廉洁自律。

  第二十条 有下列情形之一的,试用期考核应确定为不合格等次:

  (一)思想政治素质较差的。

  (二)无法正常履行职责,完成本职工作的。

  (三)在工作中造成严重失误或责任事故的。

  (四)工作责任心或工作作风较差的。

  (五)道德品行较差,存在不廉洁问题的。

  (六)在民主测评或个别谈话中,不合格票或不同意转正票超过三分之一,经组织认定不能胜任岗位职责的。

  (七)受到党纪、政纪处分的。

  (八)受到刑事处罚或劳动教养的。

  第二十一条 引进人才有下列情形的,试用期顺延,顺延期满后再进行考核。

  (一)因病、事假累计超过40个工作日不在岗的,试用期顺延至补足其不在岗的工作日后考核。女性在孕期、产期、哺乳期内不在岗的,试用期顺延至补足其不在岗的工作日后考核。

  (二)被立案审查尚未结案的,待结案后按照有关规定处理。

  (三)法律法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形,按照法律法规规定执行。

  第二十二条 为强化考核的运用,根据考核结果和《铜仁市万山区关于进一步加强党管人才工作深入实施人才强区战略的意见》、《铜仁市万山区引进高层次人才绿色通道实施办法》的有关规定,对符合条件的引进人才兑现相关待遇。

  (一)试用期考核为合格等次的,发放安家补助费和试用期间的生活补助。

  (二)试用期考核为不合格等次的,经用人单位领导班子集体研究,报区委组织部、区人力资源和社会保障局审核和区委、区政府审批后,予以辞退或解聘。

  (三)在年度考核中,对考核为称职(合格)以上等次的发放当年生活补助;对考核为基本称职(基本合格)以下等次的不予发放当年生活补助,并取消作为引进人才管理的资格。

  (四)引进人才服务期满后,转为当地人才进行考核。

  第四章 流转管理

  第二十三条 通过人才引进方式,调动或录(聘)用到我区工作的人才,最低服务年限为五年(含试用期),管理年限同样为五年,之后直接纳入本地人才进行管理。引进人才在事业单位工作的须与用人单位签订书面合同或协议。服务期内未经用人单位及主管部门同意,不得辞职或调出(借调)区外工作;因个人原因,经用人单位和主管部门同意辞职或调出(借调)区外工作的,须交纳违约金2万元,享受安家费等补助的,应全额返还财政。

  第二十四条 通过柔性方式引进的人才,用人单位须与引进人才签订书面合同或协议,对服务期限、聘用纪律、工作条件、工资福利与社会保险待遇、违约责任等双方的权利和义务作出约定。引进人才履行合同或协议情况,作为兑现待遇的依据。原则上柔性引进人才每年在我区工作不得少于三个月,其余时间可自由流动,对达不到工作时间要求和违纪违法的不予兑现相关待遇。

  第五章 服 务

  第二十五条 加强对人才的跟踪服务,区委组织部、区人力资源和社会保障局等有关部门要每年组织专项走访、慰问、座谈等活动,了解引进人才的工作和生活情况,听取意见和建议,帮助解决实际困难和问题。

  第二十六条 用人单位要维护引进人才的合法权益,努力为其创造良好的工作和生活环境,为其搭建施展才华的平台,大力营造留得住、有作为的良好工作环境。每年底要向区委组织部、区人力资源和社会保障局书面专题报告引进人才的培养、使用、考核等情况。

  第二十七条 用人单位要关心引进人才的健康状况,尤其是对硕士研究生以上学历或副高以上职称等高层次人才,应定期(每三年不少于1 次)组织进行身体检查,提供医疗保障服务。

  第二十八条 定期举办全区人才工作表彰大会,表彰奖励为我区经济社会发展做出显著成绩的人才和重视人才、善用人才的先进单位,对做出特别突出贡献的引进人才予以重奖。

  第二十九条 加大人才工作的宣传力度,及时总结和推广人才工作的新思路、新举措、新经验,宣传人才典型事迹,营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。

  第六章 附 则

  第三十条 如遇上级政策变动与本办法有冲突的,以上级政策为准。

  第三十一条 本办法由区委组织部、区人力资源和社会保障局负责解释。

  第三十二条 本办法自印发之日起施行。

 

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