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铜仁市万山区区管专家目标管理考核工作方案

浏览次数: 次 信息来源:万山组织网 | 作者: | 发布时间:2016年11月04日10:44

    为加强对区管专家的管理和考核,充分发挥区管专家在万山经济社会发展中的积极作用,加快推进“两个转型”发展战略,根据铜仁市万山区区管专家和兴万人才评选管理实施办法(试行)万委〔2013〕42,特制订本工作方案。
    一、管理考核对象

万山区表彰命名,纳入委、政府统一管理并在管理期内的各类管专家。

    管理内容

区管专家实行动态管理,管理期限为3年。管理期内由区委组织部进行宏观管理。各业务主管部门会同人才所在单位负责联系和具体管理工作。

    (一)区人才工作领导小组办公室主要职责    

    1.负责区管专家有关管理考核工作的组织实施,加强与领导小组成员单位的协调、沟通,定期或不定期召开成员单位会议,研究决定区管专家管理考核的重大事宜;

    2.根据需要选派区管专家到高校、科研机构、大型企业等学习、进修以及挂职锻炼,并将区管专家拟作为市管专家积极向上级推荐,组织开展各种形式的科技服务活动,同时负责联络区管专家参加到各种政府决策咨询中去,发挥好专家在重大决策中的参谋智囊作用;

    3.负责将区管专家的有关情况立卷归档,纳入万山区高层次人才信息库管理,定期或不定期召开座谈会,听取区管专家的意见、建议和要求

    4.负责组织协调相关部门每年走访慰问区管专家,协调帮助解决区管专家在工作、生活中的特殊困难和问题;定期组织管理期内的区管专家进行体检;

    5.负责落实区管专家的岗位津贴等经济待遇,负责做好区人才工作领导小组联系区管专家工作的联络服务;

6.其他职责。

    (二)区管专家主管单位及所在单位职责

    1.主管部门负责根据区管专家的专业和所承担的工作任务及科研课题制订管理期内的工作目标及年度工作目标,并报区人才工作领导小组办公室;

    2.负责与区管专家的日常联系,听取他们的意见建议,关心他们的思想、学习、工作和生活,及时帮助解决实际困难;

    3.负责为区管专家提供必要的工作条件,在参加学术会议、外出考察进修及工作经费方面给予支持;

    4.负责将区管专家的职务调整、职称变化、工作调动、工作业绩以及奖惩、退休、健康等方面的情况,及时报告区人才工作领导小组办公室;

    5.负责收集整理区管专家每年的工作成果和所反映的问题及事项,并报区人才工作领导小组办公室,重大问题需及时上报;

    6.其他职责。

   (三)区管专家职责

    1.根据主管部门制定的管理期工作目标及年度工作目标,认真开展工作;

    2.根据区人才工作领导小组安排,积极参加科技服务活动及各种政府决策咨询工作;

    3.向涉及本领域、本单位的相关人员进行专业知识及技能提升培训;

    4.每年向所在单位及主管部门提交1篇以上能够反映本人在本领域实绩的学术论文、调研报告、注册实施项目的年度报告或学术成果报告及相关印证资料;

    5.每年年底向所在单位及主管部门上报年度工作总结、《专家建议书》及次年工作计划,《专家建议书》内容包含对万山经济社会发展中存在问题的建议、对策等;

    6.其他职责。

   (四)建立领导联系专家制度

    1.由区人才工作领导小组办公室牵头负责,区人才工作领导小组各成员单位协同配合,联系领导原则上按领导工作分工确定;

    2.联系方式一般可采取面谈、重大问题决策咨询、召开座谈会、联谊会,或开展调查研究、专程走访慰问等方式进行;

    3.联系内容包括向联系专家宣传党的路线方针政策和国家的法律法规,通报地区经济社会发展情况和重大决策部署;听取联系专家对地区重大决策、重要政策制定和重大项目实施等方面的意见建议,了解地区重大人才政策措施落实情况和有关反映;了解专家思想、学习、工作、生活等情况,加强思想交流,帮助解决课题研究、技术攻关、成果转化、人才培养等方面遇到的困难和问题。

    考核内容

    区管专家考核采取年度考核的方式进行,由区人才工作领导小组办公室负责组织,区管专家所在单位及行业主管部门负责具体实施,一般在次年第一季度内完成。考核结果由所在单位及行业主管部门提出等次意见后,报区人才工作领导小组审定,存入区管专家业绩档案,作为动态管理的重要依据。

    (一)考核的主要内容为政治思想素质、科研学术能力、实际工作能力、社会经济贡献绩效等,具体包括以下几个方面:

    1.学习中国特色社会主义理论,执行党的路线、方针、政策,遵纪守法的情况;

    2.履行岗位职责,完成工作目标任务的情况;

    3.围绕万山经济社会发展战略,根据本人专业方向及专业水平以及本地、本单位生产和科研需要,加强调查研究,促进本学科、本专业或本行业发展的情况;

    4.服从大局,发挥团队协作精神,培养和凝聚青年骨干人才,帮助、带动共同提高的情况;

    5.参与全区科技进步、经济建设和社会发展规划、决策咨询的情况;

    6.开拓创新,促进科技成果转化的情况;

    7.争取国家、省、市、区重点项目、课题研究、开发及实施工作,开展原创性重大理论与实践问题研究和关键领域、重大技术攻关,在自主创新中发挥领军作用的情况。

    (二)年度考核结果分为优秀、合格、不合格等次,各等次的基本标准是:

    1.优秀。有良好的政治素质和职业道德,工作勤奋,圆满完成工作任务,并取得以下成绩之一:

    (1)完成工作目标任务,专业技术有新突破,促进科技成果转化成绩突出;

    (2)开展原创性的重大理论、实践问题研究和关键领域、重大技术攻关成绩突出,社会公认;

    (3)结合实际,主动参与区科技进步、经济建设和社会发展规划、决策咨询,所提意见或建议被区委、区政府采纳或认可;

    (4)传、帮、带成果显著,所培养人才取得重大成绩;

    (5)其他突出贡献。

2.合格。有良好的政治素质和职业道德,工作积极,圆满完成工作任务,较好地发挥学术技术方面的带头作用。

3.不合格。不能完成工作任务,或在工作中造成较大失误,或有其它社会恶劣影响的情形。

    (三)年度考核按下列程序进行:

    1.个人小结。由区管专家根据工作完成情况撰写年度考核个人总结材料并填写铜仁市万山区区管专家年度考核登记表

    2.组织考核。由区管专家所在单位及行业主管部门组织进行。

    3.考核结果审定。由区人才工作领导小组办公室组织有关部门、行业协会等,根据专家所在单位、行业主管部门提出的等次意见,综合各方面情况报区人才工作领导小组进行审定。

    4.考核结果运用。经考核为合格等次及以上者,享受区管专家岗位津贴;考核为优秀等次者,作为后备人选进行培养、管理和使用并推荐参加市级及以上高层次人才评选;考核为不合格等次者,按规定取消区管专家资格,不再享受相关待遇。

    (四)区管专家对所取得的成果、荣誉应提供相应的证明材料。

    (五)在考核中如发现有下列情况之一,由行业主管部门提出意见,经区人才工作领导小组审定后报区委、区政府批准,取消其区管专家资格,不再享受相关待遇: 

    1.弄虚作假,谎报成果,采取不正当手段骗取荣誉的; 

    2.政治上、经济上犯有严重错误的;

    3.在工作上因个人责任给国家、集体或他人造成重大或严重后果的;

    4.没有完成目标责任科研课题和工作任务的;

    5.由于其他原因,不宜列为区管专家的。

 

    :铜仁市万山区区管专家年度考核登记表

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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